Организационная культура управления
Управление культурой относится к реинтродукции или внедрению существующей функциональной культуры или изменению дисфункциональной культуры. Подход будет осуществляться по некоторым общим соображениям. Управление культурой - это проблема анализа и диагностики, за которой следует применение соответствующей меры консолидации или изменение метода работы.
Общие соображения
Поскольку культуры развивались и, как правило, глубоко укоренились, их трудно изменить. Людям очень трудно изменить свои давние взгляды и убеждения, и зачастую их попытки сделать это терпят неудачу. Все, что можно сделать, - это определить, что они могут изменить свое поведение таким образом, чтобы уменьшить количество дисфункциональных элементов в культуре и поддержать внедрение функциональных элементов. Но изменить поведение не всегда легко, хотя это будет происходить в драматических ситуациях, таких как кризисы, изменения собственности или прибытие сильного, авторитарного, харизматичного и дальновидного лидера.
Анализ и диагностика
Анализ культуры и диагностику управленческих потребностей можно проводить на постоянной основе, наблюдая и отмечая поведение, которое указывает на ценности и нормы, преобладающие в организации. Для более детального анализа могут использоваться такие инструменты, как интервью, вопросники, фокус-группы (репрезентативные группы сотрудников, чье мнение рекомендуется в организационных или рабочих вопросах), обсуждения отношений и рабочие семинары.
Техника управления культурой
Один или несколько из следующих подходов могут быть использованы в управлении урожаем:
Проблема объявления миссии и ценности, в которой четко указано, куда организация и ценности, которые она принимает, идет туда, но эти заявления должны отражать реальность и должны сопровождаться семинарами, тренингами и дискуссиями, которые переводят слова. на деле.
Рабочие семинары, объединяющие вовлеченных людей, для обсуждения новых способов поведения и практики их применения.
Образовательные и обучающие программы для расширения знаний и освоения новых навыков.
Программы управления эффективностью, которые с помощью механизмов установления целей и оценки эффективности обеспечивают усвоение ценностей, норм и моделей поведения, которые развивает программа культурных изменений, и являются частью нормального процесса управления.
Системы вознаграждений, которые вознаграждают сотрудников за поведение, соответствующее значениям, указанным в программе изменения культуры.
Такие программы можно использовать не только для перемен, но и для культурной консолидации. В идеале, они должны работать на широкой организационной основе, но может потребоваться признать, что разные части организации могут на законных основаниях иметь разные культуры и что навязывать культуру может быть непродуктивно. Австралийские власти ужесточают наказание за рекламу азартных игр. Местные операторы онлайн-клубов получили штрафы за продвижение и рекламу своих заведений. Все это стало следствием новых поправок в местное законодательство. По отзывам о Вулкан Россия на https://casino-recommend.ru/vulkan-russia/ можно понять, что профессиональным заведениям как-то раскручиваться не нужно. Аудитория сама находит площадки, которые предлагают дающие автоматы и честные условия розыгрышей. Эти заведения попадают в списки новостных заголовков главным образом благодаря джекпотам. Основной акцент клубов сделан на прогрессивные эмуляторы.
Какая обувь больше подходит на летний сезон? Лёгкая и мягкая, удобная и прочная, конечно же, современная и модная. Под эти распространённые показатели подходят тапочки «эспадрильи», подошва которых изготавливается верёвочным плетением. Такую необычную, и в то же время простую обувь делали умельцы ещё в 13 веке в Испании и в южной части Франции. Подошва из пропитанного [...]
Идеальной фигурой наделена далеко не каждая девушка. Девушки, фигура которых далека от модельных стандартов, отчаявшись перестают следить за своим внешним видом, и часто делают это совершенно напрасно. Ведь лишние килограммы еще не повод перестать считать себя привлекательной девушкой. Для того чтобы сделать свои формы особо привлекательными достаточно уметь правильно подбирать одежду. Для фигур имеющих А-образный [...]
Предмет женского гардероба – сарафан – девушки носили издавна, время шло, фасон и его внешний вид менялись, а он все также популярен. Что может быть удобнее и приятнее, чем легкий, почти невесомый сарафан в летний зной. Каждый сезон модельеры предлагают стильные и актуальные варианты сарафанов. Предстоящий сезон лето 2014 года порадует девушек модными сарафанами нескольких [...]